看護師職場ならではの不満やトラブルってどんなの?

看護師にとって重要なのは職場環境か給料か

看護師にとって重要なのは職場環境か給料か

看護師歴25年、さまざまな職場経験あり

定員40名ほどの有料老人ホームに勤務している、40代の女性看護師です。看護師になって25年、途中子育てで休職していた時期もありますが、総合病院などでも勤務してきました。いまの職場は3年目です。

いまの職場は給料が安すぎる

いまの職場で一番の不満は、お給料です。手取りで月26万円ほどなのですが、この中に「資格手当」「夜勤手当」「精勤手当」「通勤手当」「残業手当」などが含まれており、基本給だけをみると、たったの15万円でした。ハローワークの職員にも「安すぎる」と言われたくらいです。でも看護師はまだいいほうで、介護士さんや資格のない職員はもっと少ないお給料(手取りで15万円くらいだと思います)で、同じ勤務をこなしています。

それでも転職に踏み切れない理由もある

しかも、すべての職員に対して、賞与がいっさいありません。求人票には賞与の支払いも明記されていたのに、経営者の独断で突然支給が打ち切られました。あまりにも理不尽ですが、職場にはあきらめムードが漂っています。私も、正直に言って何度も転職を考えましたが、なかなか踏み切れずにいます。それは、以前お給料のいい職場に勤めていたとき、お給料がいいのはそれなりに理由があるからだ、と実感していたからです。

給料が高い職場は他の問題がある場合が多い

そこは、救急受付と夜勤のある総合病院で、1ヶ月のお給料(手取り)は29万円くらいでした。夜勤手当は1回1万円で、基本給は25万円くらいあり、賞与も3ヶ月分くらいはありました。他と比較してお給料が良かったのが、この職場を選んだ理由でしたし、はじめのうちは有頂天になっていたのですが、とにかく忙しい上、勉強会やカンファレンスが多く、慢性的な人手不足でした。人手不足でさらに忙しくなり、耐えきれない人がどんどん退職してしまうので、高額な給料で求人を集めようということだったのだと思います。

経営者の一存で給料が変わってしまうことも

また、通常の総合病院では、経営者の個人的な評価で給料の額が大きく左右されることはないようですが、この病院は中規模な地域病院なので、院長と院長のお母さまの個人的な意見がお給料に反映されるようでした。一緒に働き始めた同年代の看護師さんは、履歴書に記載されている内容がかなり優秀だったため、私よりも少し基本給が良かったそうです。

すべての条件がよい職場を探すのは難しい

本当に、給料がよければよいで職場環境が最悪だったり、職場環境はまずまずなのにお給料が見合っていなかったり、職場選びは難しいです。どこかで妥協するしかないのでしょうが、いくら看護師の求人は多いといっても、地方だとやはり選択肢が限られてしまいますので、本当に悩ましいところです。

看護師の職場トラブル

看護師の不満:勤務形態

看護師の不満:女の争い

看護師の不満:サービス残業

看護師の不満:職場の対応

看護師の不満:給料の安さ

看護師職場ならではの不満やトラブルってどんなの?